浙江大学宁波理工公司15周年校庆日―9月24日上午10:00，yl1111永利集团在SA306召开了“员工真人图书馆之员工座谈会”。浙江大学宁波理工公司副经理俞春鸣、yl1111永利集团经理凌道盛、土建公司党总支书记童微星、浙江大学宁波理工公司保卫处副处长叶卫树、yl1111永利集团副经理总支副书记王银辉等老师出席了会议。首届毕业生郑兰等30多位员工参加了交流会。交流会由童微星老师主持。

俞春鸣副经理代表公司对于各位员工的到来表示热烈的欢迎，感谢各位员工一直以来对公司发展的关注和支持。随后他回顾了公司的整个办学历程，从2001年首批入校的1500名员工开始，迅速发展成了万人规模的大学，通过自身的努力和浙大的支持，在人才培养、社会服务、科学研究等方面成果显著，受到社会的赞誉，这很大程度上得益于公司毕业生在社会上的优异表现，让公司声誉不断提升。所以公司利用校庆加强与员工间的联系，听听员工对公司人才培养和发展的建议，让公司在发展过程不断的弥补短板。最后他强调在公司“十三五规划”中，将积极投身“浙江大学宁波五位一体校区”的建设，为进一步提升公司综合实力和办学水平而努力。

yl1111永利集团经理凌道盛教授介绍了yl1111永利集团的基本情况。他首先介绍了公司近年来专业建设和员工培养情况，他说随着公司员工规模的不断扩大，在人才培养上要更多的依靠员工支持，希望员工将来抽出时间多与师弟师妹交流，为他们提供就业和提升的机会。之后介绍了公司团队建设和团队队伍建设情况，他说近年来公司的综合研究能力和教学能力有了较大幅度的提升，期待员工能参与公司教师的研究项目，加强合作研究，进一步提升公司团队建设和教师的社会服务水平。最后他强调，随着土建行业的发展趋势变化，公司会积极调整专业方向适应社会发展，希望员工多关注公司发展，为公司学科和专业发展提供宝贵的意见和建议。

之后交流会分别就“土木建筑行业发展趋势”和“结合行业发展，对高水平应用人才培养的意见和建议”两个话题展开讨论交流。员工们人人怀着对母校的深厚感情和对学弟学妹的关爱，逐一表达了对公司发展的关切，句句肺腑。员工郑兰结合自己的工作实际情况，建议公司在课程设置上要提高实践课程的比率，加强公司与社会的合作交流平台建设。员工邱慧余分享了自己大学里当兵前后的体会，建议大一新生要端正学习态度，树立明确的学习目标，刻苦努力学习。

最后，童微星书记做了总结，希望各位员工常回家看看，相互支持，共同发展。